TA的每日心情 | 无聊
2019-11-23 04:32 |
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比年来，随着平台经济快速发展及AI技能日趋成熟，数字人直播征象不停涌现。企业提供AI数字人账号雇用职员举行直播，与被招募者构成劳动关系吗？克日，广东省东莞市中级人民法院发布的一起AI直播引发的用工纠纷案例，就引得不少网友的关注。
本案中，某网络公司招募职员相助开展数字人直播策划，后陈某报名到场，两边签署了相助条约。该网络公司免费提供限期一年的数字人账号，由陈某用该数字人形象自行选择平台举行直播，逐日直播时长不低于4小时，直播内容不限，每周需提交直播数据并按总业务额6%向某网络公司分成，若未乐成开播应7日内更换账号或直播平台。
不外，陈某并无AI直播履历，多次向公司反馈操纵困难，并哀求现场引导，而公司则复兴让其自行按教程操纵，未提供针对性的技能培训及技能支持。以后陈某始终未能乐成开播。于是，该网络公司诉至法院，要求陈某付出违约金3000元。
东莞市第三人民法院审理以为，该网络公司通过设定直播时长、欺压提交背景数据、单方订定业务额6%分成条款等规则，对陈某的工作时间、效果交付及收益分配形成实质性控制，同时要求陈某严酷遵照操纵流程，进一步强化了对劳动过程的干预。但陈某仍保有选择直播平台与内容的自主权，且公司设定的直播时长未超出法定工作时间尺度，履约条件亦具备机动空间。
法院因此认定，该网络公司对陈某存在肯定程度的支配性劳动管理，但不完全符合创建劳动关系的环境，两边之间不存在劳动关系。同时，公司基于对陈某实行劳动管理的究竟，仍应推行保障陈某的职业培训等任务，但公司在陈某多次反馈学习困难并哀求引导的环境下仍未采取须要培训步调，放任陈某陷入履约困难。两边签署的相助条约也短缺退出机制，侵害了陈某的自主择业权。某网络公司主张违约金缺乏究竟与法律依据，故依法驳回其全部诉讼哀求。
随着平台经济快速发展及AI技能日趋成熟，AI直播大量涌现，怎样认定直播公司与直播职员间的法律关系，是直播行业出现的新题目。
“不完全劳动关系”是指不完全符合规定要件，但其用工性子更靠近于劳动关系，而非平凡民事法律关系的一种用工法律关系。
本案中，法院穿透相助协议外壳，紧扣用工究竟本质，认定公司对直播职员形成肯定程度的支配性劳动管理。同时，直播职员在直播内容选择上的有限自主性及履约时间机动性，又恰恰凸显了新业态用工“管理与弹性并存”的特性。
法院针对“不完全劳动关系”规定法律界限，明白直播公司须负担与支配强度相匹配的劳动权益保障责任，既防范了企业以相助之名规避用工责任，亦克制了太过扩张劳动关系克制业态发展。
原标题：《【网络普法】用AI账号招人直播，构成劳动关系吗？》
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泉源：漂亮栗乡
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发表于 2025-6-9 20:06:36
