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随着平台经济快速发展及AI技能日趋成熟，数字人直播征象涌现。广东省东莞市第三人民法院29日公布一起涉AI数字人直播纠纷案，法院认定某网络公司对陈某存在肯定水平的支配性劳动管理，为“不完全劳动关系”，驳回某网络公司要求陈某付出违约金的哀求。
某网络公司招募职员相助开展数字人直播谋划，后陈某报名到场，双方签署了相助条约。某网络公司免费提供限期一年的数字人账号，由陈某用该数字人形象自行选择平台举行直播，逐日直播时长不低于4小时，直播内容不限，每周需提交直播数据并按总业务额6%向某网络公司分成，若未乐成开播应7日内更换账号或直播平台。
但陈某并无AI直播履历，多次向公司反馈利用困难，并哀求现场引导，而公司则复兴让其自行按教程利用，未提供针对性的技能培训及技能支持。后因无法把握利用技能，陈某始终没有乐成开播，纵然更换账号或平台也无法改变该情况。某网络公司以为陈某没有推行条约约定，遂诉至法院，要求陈某付出违约金3000元。
法院审理以为，某网络公司通过设定逐日4小时直播时长、欺凌提交背景数据、单方订定业务额6%分成条款等规则，对陈某的工作时间、效果交付及收益分配形成实质性控制，同时要求陈某严格依照利用流程，进一步强化了对劳动过程的干预。但陈某仍保有选择直播平台与内容的自主权，且公司设定的直播时长未超出法定工作时间尺度，履约条件亦具备机动空间。故认定某网络公司对陈某存在肯定水平的支配性劳动管理，但不完全符合创建劳动关系的情况，双方之间不存在劳动关系。
同时，公司基于对陈某实验劳动管理的究竟，仍应推行保障陈某的职业培训等任务，但公司在陈某多次反馈学习困难并哀求引导的情况下仍未接纳须要培训步伐，放任陈某陷入履约困难。双方签署的相助条约也短缺退出机制，侵害了陈某的自主择业权。某网络公司主张违约金缺乏究竟与法律依据，故依法驳回其全部诉讼哀求。
“不完全劳动关系”是指不完全符合规定要件但其用工性子更靠近于劳动关系而非平常民事法律关系的用工法律关系。据办案法官先容，本案中，法院穿透相助协议情势外壳，紧扣用工事实本质，认定公司通过潜伏性劳动管理本领，对直播职员形成肯定水平的支配性劳动管理。同时，直播职员在直播内容选择上的有限自主性及履约时间机动性，又恰恰凸显了新业态用工“管理与弹性并存”的特质。
法院参照人社部等八部分发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的引导意见》相干规定，针对“不完全劳动关系”规定法律界限，明白直播公司须负担与支配强度相匹配的劳动权益保障责任,既防范企业以相助之名规避用工责任，亦克制过分扩张劳动关系克制业态创新。（记者杨淑馨）
泉源：新华社
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发表于 2025-5-1 16:15:54
